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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

取手市特定事業主行動計画

取手市では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づき、職員の仕事と子育ての両立や、女性職員のより一層の活躍を目的とした特定事業主行動計画を策定しています。

令和3年3月末をもって前期5カ年の計画期間が満了したことにより、令和8年3月末までの5カ年を後期計画とする計画を策定しました。

取手市特定事業主行動計画（令和3年度から令和7年度）（PDF：875KB）（別ウィンドウで開きます）

また、本行動計画は相互に関連の深い次世代育成支援対策推進法の特定事業主行動計画と併せて策定しています。

なお、行動計画の実施状況については、年度内に一度必要に応じて公表を行っていきます。

行動計画に基づく取り組みの実施状況の公表

特定事業主行動計画（令和3年度から令和7年度）に基づく取手市の取り組みの実施状況を公表します。

主な実施状況は以下の通りです。詳細は、下部の添付ファイルをご参照ください。

課題1

男性の育児参加に対する支援

数値目標

• 男性職員の育児休業取得率を「30%以上」にする
• 配偶者出産休暇取得者率を「100%」にする
• 育児参加のための休暇取得率を「80%以上」にする

実施状況

• 令和3年度の男性職員の育児休業取得率 0%
• 令和3年度の配偶者出産休暇取得者率 76.9%
• 令和3年度の育児参加のための休暇取得率 76.9%

課題2

超過勤務時間の削減

数値目標

ノー残業デー月2回の順守率を「98%」にする

実施状況

令和3年度のノー残業デー月2回の順守率 94.8%（うち消防職は100%）

課題3

年次有給休暇の取得促進

数値目標

一般職員の年次有給休暇平均取得日数を「14日」にする

実施状況

令和3年度の一般職員の年次有給休暇平均取得日数 12.1日

課題4

女性管理職割合の向上

数値目標

女性管理職の割合を「25%」にする

実施状況

令和4年4月1日時点の女性管理職の割合 14.0%（うち消防職は0%）

特定事業主行動計画目標の実施状況の公表（取手市）（PDF：471KB）（別ウィンドウで開きます）

女性の職業選択に資する情報の公表

女性活躍推進法第21条（特定事業主による女性の職業選択に資する情報の公表）の規定に基づき、情報を公表します。

主な情報は以下の通りです。詳細は、下部の添付ファイルをご参照ください。

全職種

1. 採用した職員に占める女性職員の割合 40.0%（令和4年4月1日時点）
2. 男女別の平均継続勤務年数 男性17.3年 女性16.3年（令和4年4月1日時点）
3. 職員一人当たりの月平均の超過勤務時間 15.9時間（令和3年度）
4. 管理的地位にある職員に占める女性職員の割合 14.0%（令和4年4月1日時点）
5. 職員に占める女性職員の割合 36.9%（令和4年4月1日時点）
6. 育児休業取得率 男性0% 女性100%（令和3年度）
7. 男性職員の配偶者出産休暇取得率 76.9%（令和3年度）

女性の職業選択に資する情報の公表（全職種）（PDF：445KB）（別ウィンドウで開きます）

消防職

1. 採用した職員に占める女性職員の割合 0%（令和4年4月1日時点）
2. 男女別の平均継続勤務年数 男性18.4年 女性12.3年（令和4年4月1日時点）
3. 職員一人当たりの月平均の超過勤務時間 21.9時間（令和3年度）
4. 管理的地位にある職員に占める女性職員の割合 0%（令和4年4月1日時点）
5. 職員に占める女性職員の割合 3.7%（令和4年4月1日時点）
6. 育児休業取得率 男性0% 女性0%（令和3年度）
7. 男性職員の配偶者出産休暇取得率 71.4%（令和3年度）

女性の職業選択に資する情報の公表（消防職）（PDF：384KB）（別ウィンドウで開きます）