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「ワーク・ライフ・バランス」という言葉を、聞いたことはあるけれど定義や考えかたについて知らないという人も多いのではないでしょうか?
「ワーク・ライフ・バランス」の定義
平成19年に国が策定した「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)憲章」において、「国民一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる社会」と定義しています。
「ワーク・ライフ・バランス」とは、直訳したとおり「仕事と生活の調和」と内閣府男女共同参画局において定義されています。「調和」とは整っている、釣り合っているという意味ですので、これをワーク・ライフ・バランスに当てはめると、仕事と生活のバランスが取れている状態をいいます。
では、「仕事と生活の時間を半分ずつにすれば良いのか?」と言えば、そうではありません。
個々にとって”理想的なバランス”を整えて「仕事」と「生活(家庭生活、地域生活、個人の自己啓発など)」の両方を大切にし、好循環につなげようという考えかたや取り組みが「ワーク・ライフ・バランス」です。
「ワーク・ライフ・バランス」を意識することは、自分らしい働きかたやくらしかたを考える上でとても重要なことです。
また、事業所においても「ワーク・ライフ・バランス」を推進することで、優秀な人材の確保や定着、生産性の向上などが期待でき、企業戦略上も重要であるとともに社会経済の活性化につながるというメリットもあります。
市では、令和4年に策定した「第四次取手市男女共同参画計画」の基本目標のひとつに「誰もが輝き活躍できる社会づくり」を掲げています。この目標達成のための施策の「方向性」のひとつとして「ワーク・ライフ・バランス及びライフイベントに対応した多様で柔軟な働き方の実現」を設定し、取り組みを行っています。また、「ワーク・ライフ・バランス」について市民や事業所のみなさんに知っていただき、考えていただけるよう普及啓発を行っていきます。
内閣府や厚生労働省では「ワーク・ライフ・バランス」を実現するための情報を総合的に提供するサイトを開設しています。